24.02.2020

Retour sur la Réunion du GT AASE sur la thématique du management interculturel

Le 17 février dernier à Paris, le groupe de travail AASE du BCFL (Accueil et Accompagnement de Sociétés Etrangères), dédié à l'accompagnement de sociétés françaises à Luxembourg et réciproquement de sociétés luxembourgeoises en France, a tenu une réunion  sur « Le management interculturel et ses implications en matière d’internationalisation des entreprises, de cohésion et d’efficacité des équipes ».

Et pour cause, qu’il s’agisse de délocalisation, de rachat ou fusion d’entreprises, de mobilité des salariés, de création de filiales, de conclusion de partenariats internationaux, un management interculturel s’avère indispensable pour que les personnels, de quelque origine qu’ils soient, puissent évoluer dans une ambiance de travail de qualité et permettre à leurs entreprises ou institutions de gagner en compétitivité.

Après un mot d'accueil de Laurence SDIKA, Secrétaire Générale du BCFL et Directrice de la Mission Economique et Commerciale du Luxembourg en France (Ambassade et Chambre de Commerce du Luxembourg), la réunion a démarré comme traditionnellement par un tour de table puis a donné lieu à un atelier à la fois théorique, ludique et pratique qui a permis de livrer quelques clés pour mieux communiquer à l’international, en prenant en compte les différences de cultures et de mentalité d’affaires notamment.

En effet, que vous ayez à négocier avec un investisseur chinois, à collaborer avec une équipe américaine ou que vous soyez en cours de recrutement d’un ingénieur indien, le filtre culturel influence profondément notre perception de ce qui nous semble être "logique", "poli" ou "efficace".

De plus, à l'ère du numérique, les problèmes de communication sont de plus en plus susceptibles d'être impactés davantage par les différences et subtilités culturelles que par la maîtrise d'une langue en elle-même.

L'atelier conduit par Denis NIEDRINGHAUS, Franco-Américain, établi à Luxembourg et directeur de Weilan, a permis de proposer des recommandations et stratégies afin d'établir des relations positives dans un milieu de travail culturellement diversifié.

Les subtilités de meilleure compréhension, notamment dans les échanges franco-luxembourgeois, n'étaient  pas en reste, au travers également de l’introduction délivrée par Davy ATLAN, Consul honoraire du Luxembourg pour la région Occitanie, également à la tête des sociétés de conseil en Mapping Consulting et Sift Solutions.

 

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